Évaluation stress et énergie 

Nous évaluons l’enthousiasme de vos collaborateurs et mesurons le degré de résistance au burn-out de votre organisation et de vos équipes.

Stress & énergie

Better Minds at Work vous propose de réaliser une analyse des risques psychosociaux liés au stress. La législation belge impose aux entreprises d’identifier les facteurs de risques psychosociaux liés au stress.

Nous allons un cran plus loin: outre les facteurs de stress, nous évaluons également ce qui donne de l’énergie à vos collaborateurs. Nous procédons à cette analyse au niveau du département, de l’équipe et/ou de la fonction.

Par ailleurs, vous pouvez compter sur Better Minds at Work pour préparer vos collaborateurs à cette procédure. Nous leur présentons les choses de manière positive et veillons à ce qu’ils prennent conscience de l’importance que revêt cette analyse, avant et après l’évaluation.

Nous commençons par organiser une concertation avec certains acteurs clés de l’entreprise (RH, service de prévention, etc.). Nous discutons avec eux de la teneur de l’enquête et nous montrons à l’écoute de leurs attentes. Ce groupe de travail identifie les équipes à évaluer. Nous envoyons ensuite aux collaborateurs une invitation à participer à l’évaluation, au terme de laquelle ils reçoivent un rapport individuel comprenant une synthèse équilibrée de leurs résultats, ainsi que des recommandations spécifiques. Les rapports sont rédigés après l’évaluation. Nous présentons les résultats au groupe de travail (et éventuellement aux cadres) et nous établissons un plan d’action ensemble.

Si vous le souhaitez, nous pouvons assurer un suivi sous la forme de (courtes) évaluations intermédiaires.

“Chez Estée Lauder, nous avons évalué le bien-être au travail de quelque 1 000 collaborateurs en Belgique. Ils ont été incités à prendre part à l’enquête par une chouette vidéo. Leurs réponses nous ont donné une idée claire des facteurs qu’ils considèrent comme des sources de stress au travail et de ceux qui leur donnent de l’énergie. En outre, cette évaluation nous a permis d’identifier précisément les risques de burn-out actuels et les équipes passionnées par leur travail. L’approche de Better Minds at Work est pragmatique, concertée et connectée. Ils ont les pieds bien sur terre, sont largement experts dans leur domaine et savent comment transmettre la résilience, l’agilité et la passion. Désormais, leur équipe fait presque partie de notre organisation et propose des initiatives créatives et originales. Je recommande l’évaluation du bien-être à toute entreprise désireuse de s’engager sur la voie de la résilience!”

Christel RuttensHR Manager Estée Lauder

“Dans notre quête d’un partenaire pour évaluer le bien-être dans notre organisation, nous avons comparé Better Minds at Work avec trois autres candidats. Better Minds est assez vite sorti du lot, car ils évaluent également les aspects positifs, comme les sources d’énergie et l’enthousiasme des collaborateurs au travail. Les résultats nous ont confortés dans notre choix : l’analyse donne une vue d’ensemble bien plus complète lorsqu’elle tient compte des aspects tant positifs que négatifs dans les équipes, et qu’il est ensuite possible de travailler sur les deux tableaux. Il fallait une vingtaine de minutes pour répondre au questionnaire et les questions étant clairement formulées, les collaborateurs n’ont pas rechigné à le faire. Le rapport présentant les résultats était très clair et s’est avéré particulièrement utile dans le cadre de notre politique de bien-être. Ils m’ont donné des pistes très concrètes, qui vont certainement m’aider à court et à long terme. Un atout particulièrement intéressant de Better Minds at Work est leur « service après-vente ». Loin d’être un simple fournisseur, Better Minds est un véritable partenaire. Des coaches de Better Minds at Work accompagnent d’ailleurs actuellement plusieurs de nos collaborateurs dans le but de renforcer leur résilience. Vous l’aurez compris, je ne peux que recommander l’évaluation du bien-être de Better Minds at Work.”

Ann De MolResponsable RH, Fondation Roi Baudouin

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