Thème: Équipes
Mieux vaut prévenir que guérir: Renforcez la sécurité psychologique dans votre équipe
Des équipes sont plus performantes que des employés intelligents et motivés qui travaillent seuls. Et c’est précisément la raison pour laquelle ils sont le moteur d’un avantage concurrentiel durable pour votre organisation. Il n’est cependant pas si évident d’améliorer les performances des équipes dans une organisation.
Aujourd’hui, nous reconnaissons de plus en plus la valeur du capital psychologique dans les équipes, ou plus précisément, d’un climat de sécurité psychologique dans une équipe. La sécurité psychologique signifie que les membres de l’équipe osent s’exprimer, qu’ils sont autorisés à échouer, à admettre leurs erreurs et qu’il y a de la marge pour les questions, les réactions transparentes et la vulnérabilité. Cela permet de s’approprier davantage le projet, de laisser la place aux idées prometteuses et d’accroître la capacité d’innovation et la créativité. Et c’est exactement ce qui prime dans ce monde complexe et en mutation rapide, où le contexte hybride constitue un défi supplémentaire.
Dans cet atelier, nous discuterons des éléments constitutifs d’une organisation et d’une équipe psychologiquement sécurisées, des avantages pour les employés et l’organisation, et nous partagerons des conseils et des astuces sur la façon de travailler sur la sécurité psychologique dans votre organisation.
