Nous vous donnons des conseils pour élaborer une politique RH tournée vers l’avenir. Quels sont les ingrédients RH indispensables pour que votre entreprise soit parée à affronter l’avenir? Nous réfléchissons ensemble à une politique de bien-être, nous nous concentrons sur la prévention du burn-out et la réintégration après un burn-out, nous nous intéressons de près à des sujets comme le stress et l’énergie et nous créons ensemble une organisation parfaitement apte au changement.
Transformation
Changement
Dans quelle mesure votre organisation est-elle apte au changement aujourd’hui? Et que peut apporter Better Minds at Work à votre organisation/équipe ? Pia Buysse vous aide à y voir plus clair, avec l’appui d’autres experts de l’équipe.
VoirStress & Burn-out
En collaboration avec plusieurs acteurs clés de votre organisation, nous élaborons une boîte à outils qui servira de fil conducteur pour la prévention du burn-out et la réintégration au travail.
VoirStress & énergie
Better Minds at Work vous propose de réaliser une analyse des risques psychosociaux liés au stress. La législation belge impose aux entreprises d’identifier les facteurs de risques psychosociaux liés au stress.
VoirPolitique de focus
Avez-vous des questions sur la nécessité d’élaborer ou non des directives sur la connectivité de vos collaborateurs? Comment, en tant qu’entreprise ou manager, gérez-vous le travail flexible et « le droit à la déconnexion »?
VoirPolitique de bien-être
Envie de mettre en place une nouvelle politique de bien-être au sein de votre organisation ? Une politique qui va au-delà de la simple prévention du stress et du burn-out ? Nos consultants vous mettent sur la bonne voie.
VoirApproche personnalisée
Chaque organisation est confrontée à ses propres défis. Bien souvent, il est donc impératif de proposer une approche personnalisée. Nous vous soutenons au cours de réunions de stratégie à l’occasion.
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