Parcour de croissance Capital Mental

Capital Mental

Notre approche se fonde sur l’« apprentissage hybride », qui alterne ateliers et activités en ligne et hors ligne, le tout dans le but de créer un élan positif incitant vos collaborateurs à améliorer leur résilience. Si vous le souhaitez, nous pouvons adapter le parcours pour des groupes cibles différents, prévoir des évaluations avant et après, ainsi que des thèmes spécifiques par trimestre/saison.

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Parcours

1. Lancement: Capital mental

Ce parcours se fonde sur le best-seller Mentaal Kapitaal d’Elke Geraerts, dans lequel elle aborde différents leviers de la résilience. Il s’étale sur une année, au cours de laquelle nous encourageons vos collaborateurs à renforcer leur résilience.
Notre approche se fonde sur l’« apprentissage hybride », qui alterne ateliers et activités en ligne et hors ligne, le tout dans le but de créer un élan positif incitant vos collaborateurs à améliorer leur résilience. Si vous le souhaitez, nous pouvons adapter le parcours pour des groupes cibles différents, prévoir des évaluations avant et après, ainsi que des thèmes spécifiques par trimestre/saison.

2. Activités en ligne et hors ligne

En concertation avec vous, nous identifions les activités susceptibles de renforcer le capital mental de vos collaborateurs. Nous organisons des activités ludiques, partageons des idées sur le thème de la résilience mentale et donnons un coup de pouce à vos collaborateurs en utilisant des méthodes de nudging stimulantes.

3. Atelier Chasser les éléphants

Nous incitons vos collaborateurs à focaliser leur attention sur leurs éléphants (leurs priorités), et nous leur expliquons comment faire.

4. Atelier: Quelles sont vos forces?

Connais-toi toi-même. Pour faire preuve de davantage de résilience dans sa vie privée comme professionnelle, il est important d’apprendre à connaître ses forces, et d’exhorter les autres à faire cette même démarche.

5. Webinaire(s) Capital mental

Nous mettons l’accent sur les principaux leviers de la résilience et examinons comment la renforcer dans votre équipe. Nous motivons les équipes à choisir des points d’action spécifiques.

6. Conférence Pas d’audace, pas de gloire

Pour renforcer votre résilience à long terme, il faut de l’audace. Il faut oser abandonner vos habitudes stressantes et vous recréer des habitudes qui vous donnent de l’énergie.

Que dit-on de Capital Mental?

“L’équipe de Better Minds at Work aide à faire de BESIX une entreprise où la résilience n’est pas seulement un but théorique, mais une compétence qu’il faut entraîner et encourager, et ce, partout dans le monde. Better Minds apprend aux responsables et aux collaborateurs à se concentrer sur ce qui compte vraiment, à identifier les personnes qui ont besoin d’aide et à améliorer leur résilience en maintenant un bon équilibre et en se souciant des autres.”
Geert AelbrechtDirecteur RH, Groupe BESIX

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