We meten hoe bevlogen je medewerkers zijn en we bepalen hoe burn-out proof je organisatie en teams zijn
“Wat geeft mijn medewerkers energie en wat bezorgt hen met name stress?”
“Hoe worden mijn medewerkers fysiek en mentaal sterker?”
“Wat werkt motiverend en leidt tot goede en betere werkresultaten?”
“Welke weg leidt tot betere zelfontplooiing en -ontwikkeling?”
Belangrijke vragen, die vaak onbeantwoord blijven. De Human Capital Scan biedt antwoorden. Door middel van een 25-minuten durende vragenlijst krijg je een diepgaande analyse, zowel op fysiek als mentaal gebied. Je krijgt inzichten in wat je medewerkers energie geeft, en met welke stressoren ze worstelen. En dat op individueel-, team- als organisatieniveau. Zo weet jij aan welke knoppen je kan draaien voor meer bevlogenheid.
ONS ENERGIE & STRESS MODEL
We hanteren het wereldvermaarde Job Demand-Resources model, verweven met wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten over gezondheidscultuur en levensstijl.
WAT MAAKT DEZE SCAN UNIEK?
- De tool die 360° inzicht geeft vanuit een wetenschappelijke basis.
– Psychosociale (mentale) factoren
– Levensstijl van je werknemers
– Gezondheidscultuur binnen je bedrijf - Enige partij die screening, consulting én implementatie van oplossingen in huis heeft.
- Focust naast risicofactoren/stressoren op de werkvloer, ook op energiebronnen.
- Onze scan meet welke impact de COVID-19 crisis heeft op jouw medewerkers.
- Individueel rapport met praktische tips en groepsrapporten op maat (bijvoorbeeld per afdeling of vergelijking tussen locaties).
De Human Capital Scan is een cocreatie van Better Minds at Work & Energy Lab.
TRAJECT
We stellen hier graag onze werkwijze voor wanneer je onze Human Capital Scan wilt opstarten.
De doorlooptijd van fase 1 tot en met 6 duurt 2,5 maand.
Tijdens een overleg bereiden we een analyse voor en bepalen we de werkgroep: relevante sleutelfiguren binnen het management, HR en preventie. We polsen naar specifieke verwachtingen en bepalen een timeline.
Positieve communicatie is cruciaal voor het slagen van het traject. Een positieve introductie bij medewerkers verhoogt de kans op respons. Alle zorgen rondom anonimiteit dienen op voorhand te worden geadresseerd. Samen met de werkgroep verzorgen we de communicatie.
De enquête wordt via email verspreid. Medewerkers ontvangen een individuele link en kunnen online de enquête invullen. Tijdens een periode van 3 weken ontvangen medewerkers na 2 weken een reminder om de enquête alsnog in te vullen. De medewerkers krijgen een individueel rapport met praktische adviezen in functie van de behaalde resultaten.
Wij voorzien een analyse en rapportage op basis van de ingevulde vragenlijsten, dit op een heldere en statistisch begrijpbare wijze.
Tijdens een meeting overlopen we de resultaten van de teams, alsook de gehele organisatie. In een presentatie krijgt u de belangrijkste bevindingen. De werkgroep (en teamleiders) ontvangt ook een digitaal rapport. Actiepunten worden hierin geformuleerd. Welke energiebronnen kunnen worden gestimuleerd? Wat zijn mogelijke ‘quick wins’ en welke aspecten maken een verschil op lange termijn? Er kunnen aanvullende presentaties plaatsvinden voor de teams. In team kunnen we op basis van de resultaten een actieplan co-creëren.
Op basis van de resultaten en de sessies, werken we een concreet actieplan uit, ingebed in de HR processen van uw organisatie. Tijdens het natraject fungeren wij als partner om mee te sparren. We kunnen tevens specifieke acties, workshops en coaching voorstellen.
RAPPORTAGES
Wij zorgen voor breinvriendelijke rapportages die informatief zijn voor individuele medewerkers, teamleiders en management. Elk rapport geeft concrete handvatten om aan de slag te gaan op korte en lange termijn. Better Minds at Work is bovendien je partner bij uitstek om draagvlak te creëren bij je medewerkers. We brengen immers een positief en enthousiast verhaal en zorgen ervoor dat de importantie van de meting duidelijk wordt ervaren, zowel voor als na de meting.
MEET COVID-19 IMPACT
GDPR COMPLIANT
VINGER AAN DE POLS EN CONCRETE OPVOLGING
